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公司積極開展2018年新員工入職培訓

時間:2018/08/10 23:04  點擊:

  

為促進2018年新員工了解公司概況,規章制度,發展歷程,使其更快地融入工作環境;同時快速熟悉崗位職責,工作流程及與工作相關業務知識以及水利規劃設計行業應具備的基本素質;減少新員工新入職的緊張情緒,培養團隊精神與集體歸屬感;引導新員工樹立正確的職業發展規劃,使其明確自身定位和奮斗方向。自2018年7月25日-27日,我院舉辦為期2天半的新員工入職培訓。

 



本次培訓由人力資源處精心準備、策劃并組織實施。培訓內容豐富,形式多樣。采用集中授課、戶外拓展與座談會相結合的培訓形式。將淮安水利院的發展歷程、企業文化、綜合實力,規章制度、業務內容、專業能力等進行詳細的展示。

 



        公司黨委書記、副總經理紀建中代表公司對新員工的入職表示熱烈的歡迎,同時就淮安水利院的發展歷程、公司現在的發展狀況及公司未來的發展規劃作了詳細的闡述,勉勵新員工與淮安水利院一道,共同建設淮安院的輝煌明天。

隨后趙汛副總經理就《巖土工程勘察過程控制程序》、高金梅副總工就《淮安水利區域概況及水利工程三階段報告編制規程要點內容簡介》、林農副總工就《水利工程施工圖設計文件編制規范條款及施工圖設計文件咨詢重點解讀》、周萬洋副總工就《公司質量管理體系情況介紹》、包榮萍副總工就《測繪專業情況介紹》、監理公司張元元副主任就《做一名稱職的監理人員》、辦公室就《企業文化》等內容對新員工進行了培訓。

人力資源處精心設計的拓展訓練,有效促進新員工的互動融合、增強了團隊意識和集體意識。培養了新員工在解決問題、應對挑戰過程中的團隊協作精神、組織學習能力和溝通技巧。

人力資源處還對新員工進行了《人事基本管理制度》、《職業生涯發展規劃》等內容的培訓,有效樹立新員工的紀律觀念和職業發展觀念。

最后員工座談會,人力資源處對新員工培訓、新員工實習及入職期間工作與生活上遇到的困難、對單位及個人發展的建議和想法進行座談,傾聽新員工的心聲,盡最大努力解決新員工的困難與困惑,確保新員工隊伍的穩定。



2018年新員工入職培訓以95.4%的滿意度圓滿取得成功。

 

 

 
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