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員工佳作|“五 四”隨 想

時間:2020/05/13 15:12  點擊:

  

1919年5月,以北洋政府為代表的中國政府在巴黎和會上準備和帝國主義列強們簽訂強加給中國的不平等條約。5月4日消息傳到國內,青年學生們迅速行動起來,同中國工人階級一起,與北洋政府和帝國主義列強進行了堅決的斗爭,從而拉開了“五四運動”的序幕。

      在今天,五四青年節實際上已固定成一種文化符號,具有象征意義。其象征意義主要是對國家命運的擔當,對社會問題的激情破解,對各行各業的喚醒與創造。在中國革命和建設的不同歷史時期,都蘊含著時代的精神和感召力,引導著中國青年運動發展的方向。在知識更新大大加快,信息交流日益廣泛的今天,給青年人生出彩提供了更廣闊的舞臺,也對青年工作提出了更高的要求。讓青春在擔當作為中閃光,讓人生價值在奮斗中實現。

      五四精神”是一種不畏艱難,頑強斗爭的精神。進步,思考,勇于探索,敢于創新是五四精神提出和實現的方法和途徑,我們在生活和學習上碰到什么困難和挫折時,要學會堅持,要學會戰勝困難。

      在我剛畢業的時候,我一直在思考一個問題“如何實現個人價值”對我本來來說個人價值取決于經濟收入價值。而對公司來說它取決于員工個人的勞動價值,也就是員工為公司做了什么。我所在的生產管理處的工作主要是合同管理,費用回收,產品要求的確定、評審、任務書下達,對項目完成進度檢查督促,組織安排審查會議等,因此我們建立了項目合同臺帳,并與各部門及時溝通,跟蹤項目進度,定期補充完善項目信息,實行同一項目的任務下達、費用催收、財務入賬、項目考核、績效、成本核算一體化聯動,既確保合同的有效履行及管理部門間的有效銜接,也保證了費用的及時入賬。企業發展與員工自我價值的實現是相互促進的,企業發展了,員工的自我價值才能更好的實現,自我價值實現了,才能更好的推動企業發展。

      在企業人才競爭日趨激烈的今天。為了在競爭中占據主動地位,從公司的角度出發,應該利用自身優勢,不斷提高青年職工的技術業務素質,開展立足于本職崗位的形式多樣的勞動競賽。這樣既有利于幫助青年提高青年的實際操作技能,做到爭先創優,崗位成才,有為青年職工提供了展現自我的機會和平臺。對青年員工而言,也應該考慮公司的實際情況,對公司抱有信心,站在組織的角度看問題,從實現自我價值的角度思考問題。

      任何人都需要通過本職工作實現自身的價值,也需要在本職工作上創造人生輝煌。本職工作在于堅守,在于熱衷,這些都是我們在青年節需要重申的價值。只有當每個青年人都能夠認識到這樣的基本價值,都清楚看到自己的本職工作的意義,才能夠不斷奉獻,不斷呈現出一個新的天地。

      其實沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系,這些都不可怕,沒有錢,可以通過辛勤勞動去賺;沒有經驗,可以通過實踐操作去總結;沒有閱歷,可以一步一步去積累;沒有社會關系,可以一點一點去編織。重要的是要有一個正確的方向,如果沒有方向,就會變得茫然,逐漸喪失斗志,沒有什么比漫無目的的徘徊更令人無法忍受了。

 

( 蔣軍)

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